 Het succes van organisaties wordt bepaald door het succes van de mensen die er werken. Succesvol functioneren heeft alles te maken met plezierig werken. Anders gezegd: wie plezier heeft in zijn werk, functioneert beter. Maar wat is dat eigenlijk, werken met plezier? Volgens één visie is dat succesvol functioneren in een organisatie waar je jezelf op je plek voelt, beloond wordt en de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
Vooral mensen die onder hun niveau functioneren kunnen intens verlangen om meer uit zichzelf en het werk te halen. Maar hoe doe je dat?
3 tips:
|
| 1. Focus op je verlangen en vraag je af: |
- Waar verlang ik naar?
- Wat mis ik nu het allermeest?
- Wat zou ik graag meer in mijn werk en mijn leven zien?
|
2. Wat weet je al over het "meer" dat je uit jezelf wilt halen?
|
3. Wie bewonder je en waarom?
Laat je inspireren!
Als je deze tips uitgewerkt hebt kun je al een begin maken om te kijken wat jij graag uit jezelf en je werk kunt halen.
|
Managers kunnen hun mensen helpen het beste uit zichzelf te halen. Als managers de sterke kanten van het team naar boven kunnen halen, zal het personeel gemotiveerder zijn.
|
De sterkste punten dienen te worden geïdentificeerd. Stel duidelijke doelen: mensen moeten weten wat het doel is, en hoe ze dat moeten bereiken. Bedenk hoe de medewerkers hun sterke kanten het beste kunnen inzetten om de doelstellingen te bereiken. Iedereen moet focussen op de sterke punten waardoor de minder goede kanten kunnen worden gecompenseerd. Teambuilding zorgt ervoor dat iedereen de sterke kanten van de anderen kent en weet waar deze personen het beste op hun plaats zijn.
|
De functie van iemand moeten passen bij zijn persoon zodat de sterke kanten nog meer naar voren kunnen komen. Iedereen is uniek, en een goede manager zal iedereen eerlijk en gelijkwaardig behandelen. Medewerkers kunnen zich ontwikkelen waarbij de beste resultaten behaald worden als mensen nog beter worden op het gebied waar ze aanleg voor hebben. Het geven van positieve feedback is goed voor het zelfvertrouwen en stimuleert om de sterke kanten nog beter te gebruiken.
|
| Bron: Managersonline.nl; Profnews; loopbaan.nl; brigittevantuijl.nl |
|
