Sitemap | RSS | Contact

Kadanz @ Work

“Find something you love to do and you'll never have to work a day in your life”
-- Harvey MacKay.
Dit was onze wens en groet voor 2011 op de Dag van de Arbeid.
Kadanz kan zich helemaal identificeren met deze stelling, vandaar dat dit een interessant thema is om in deze nieuwsbrief te exploreren.
Plezier hebben in je werk gaat vaak hand in hand met succesvol zijn in het functioneren op je werk. In ons hoofdartikel “Haal het beste uit jezelf” delen wij tips van hoe wij dit met z’n allen kunnen verwezenlijken. In een aantal andere interessante korte artikelen krijg je meer tips over hoe je het geluk op het werk positief kan beïnvloeden en je kunt zelfs een test doen om te achterhalen of je wel gelukkig bent in je werk. We brengen een groot gedeelte van onze tijd op het werk door, dus het is zeker de moeite waard om te ontdekken welke talenten jou energie en plezier geven, zodat je vervulling en succes ervaart in de functie die bij je past. Onze rubrieken “Bedrijf in Beeld” en “Top kandidaten” zijn zoals gebruikelijk weer van de partij.
Mocht je na een zelfanalyse tot de conclusie zijn gekomen dat jouw talenten niet optimaal benut worden en je niet gelukkig bent in wat je doet, dan is de volgende stap contact met ons op te nemen! Wij kijken graag samen met jou naar de beste match tussen je talenten en de arbeidsmarkt.

Veel leesplezier!

Cathy Beresford,
Managing Director

Kandidaten top 5

Kandidaat 1
Vrouw, 31 jaar, heeft HBO opleiding Marketing Management en zoekt een commerciële functie in Sales of Project Management. Lees meer...

Kandidaat 2
Man, 49 jaar met juridische kennis zoekt functie als Juridisch beleidsmedewerker of Maatschappelijk medewerker. Deze ervaren man heeft hoge mate van expertise en ervaring met vertegenwoordiging in bestuursrechtelijke procedures. Lees meer...

Kandidaat 3
Vrouw, 49 jaar met HBO Opleiding Business Economics en zeer veel ervaring als Internal Auditor en Hoofd Financieel is beschikbaar voor een functie binnen Financieel Management. Lees meer...

Kandidaat 4
Man, 43 jaar met WO Bedrijfskunde - Bedrijfsprocessen & ICT met ervaring als Informatie Analist in financiële instellingen en overheid wil een nieuwe uitdaging binnen IT Management. Lees meer...

Kandidaat 5
Vrouw, 35 jaar, HBO Communicatie Management/PR/Marketing is per augustus beschikbaar voor een functie binnen Communicatie & Marketing of Projectmanagement. Lees meer...

Actueel

Burn out of bore out?
Vervelen is voor een grote groep mensen de dagelijkse realiteit. Zij worstelen zich door kantoordagen die zich voortslepen en tellen de uren af totdat ze weer naar huis mogen. Er is zelfs een term voor: bore-out, als tegenhanger van burn-out. Lees meer...

Arbeidstevredenheid versus Gelukkig werken
Uit onderzoek van de afgelopen 10 jaar blijkt dat gelukkige medewerkers ten opzichte van ongelukkige medewerkers op een belangrijk aantal punten afwijken.
Wat is het verschil tussen gelukkig werken en arbeidstevreden? Lees meer...

Gelukkig op het werk in 8 stappen
Zelfs al ben je in dienst bij de beste firma ter wereld, dan nog is niet elke werkdag een feest. Deze 8 tips doen je terug lachen op kantoor. Lees meer...

Hoe gelukkig ben jij op het werk? Doe de test!
Ga jij met een glimlach naar je werk? Of moet je jezelf werkelijk elke dag richting kantoor sleuren? Kortom: hoe gelukkig ben jij op het werk? That's the question...

Haal het beste uit jezelf!

Het succes van organisaties wordt bepaald door het succes van de mensen die er werken. Succesvol functioneren heeft alles te maken met plezierig werken. Anders gezegd: wie plezier heeft in zijn werk, functioneert beter. Maar wat is dat eigenlijk, werken met plezier? Volgens één visie is dat succesvol functioneren in een organisatie waar je jezelf op je plek voelt, beloond wordt en de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.

Vooral mensen die onder hun niveau functioneren kunnen intens verlangen om meer uit zichzelf en het werk te halen. Maar hoe doe je dat? Lees meer...

Nieuwe Post NA over Kadanz:

"Uitzendkrachten: Ze hebben lef, daadkracht en passie voor het werk"

Sinds wanneer is uw bedrijf klant van Kadanz?
Meer dan 10 jaar maken we gebruik van Kadanz.

Wat is de reden dat u gebruik maakt van de diensten van een bemiddelingsbureau zoals Kadanz?
In de meeste gevallen om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen bij personeels tekort

Hoe lang werkt uw bedrijf met uitzendkrachten?
Vanaf 1995 maakt ons bedrijf gebruik van uitzendkrachten.

Wat is uw ervaring met het inzetten van uitzendkrachten?
Over het algemeen zeer positief. Uitzendkrachten kunnen bijdragen dat het bedrijf zijn target haalt. Ze hebben lef, daadkracht en passie voor het werk.

Waar moeten bedrijven rekening mee houden als ze gebruik maken van uitzendkrachten?
Bedrijven dienen rekening te houden met de opdrachtbevestiging, aansprakelijkheid, goed werkgeverschap en de arbeidsverhouding.

Hoe ervaart u de samenwerking met Kadanz?
Tot nu toe naar satisfactie.

Welke tips heeft u?
Om de uitzendkrachten van te voren goed voor te bereiden voor een sollicitatie gesprek met betrekking tot een specifieke functie.