 Wij zijn verheugd u middels deze nieuwsbrief weer te kunnen groeten en om een interessant thema en weetjes met u te delen.
Ik denk dat u het samen met ons eens bent met het gezegde: “Gezondheid is de grootste schat”. Daarom is het van essentieel belang om stil te staan bij het thema Werk en Gezondheid.
Werk en gezondheid kunnen op verschillende manieren met elkaar geassocieerd worden. Hoewel uitdagend werk een positieve bijdrage heeft op de geestelijke gesteldheid van een mens, kan de gezondheid zowel op fysiek als op psychologisch vlak ook lijden onder het werk. Wat zijn de verschillende factoren die hier een rol in spelen en wat zijn de tips die experts meegeven voor het bevorderen van een gezonde leefstijl en gezonde werkplek. Wij hebben een interessant artikel voor u hierover.
Een van onze gewaardeerde klanten, First Caribbean International Bank (Curaçao) N.V., komt in onze rubriek “Bedrijf in Beeld” kort aan het woord door hun ervaring in de samenwerking met Kadanz met u te delen. Zoals gebruikelijk presenteren wij weer 5 top kandidaten en hebben wij leuke en interessante korte artikelen op een rijtje gezet die met ons thema te maken hebben.
Ik wens u veel leesplezier en wij horen graag wat u ervan vindt!
Cathy Beresford,
Managing Director |
Kandidaat 1
Man, 28 jaar met HBO opleiding Marketing Management is ambitieus en gemotiveerd om per direct aan de slag te gaan als Marketing Manager. Lees meer...
|
Kandidaat 2
Man, 38 jaar met HBO opleiding Legal Assistant en Antilliaans Belastingrecht is beschikbaar voor een Fiscaal/Financiële functie. Lees meer...
|
Kandidaat 3
Vrouw, 33 jaar, dynamisch en gedreven Financial Manager met zeer veel ervaring in de complete financiële administratie. Lees meer...
|
Kandidaat 4
Heer, 29 jaar, Master in Business Administration, specialisatie Supply Chain Management zoekt een positie binnen Supply Chain Management of Algemeen Management. Lees meer...
|
Kandidaat 5
Vrouw, 30 jaar, Post Bachelor Marketing & Sales, Bachelor International Business & Management met veel ervaring in commerciële management functie is per direct beschikbaar. Lees meer...
|
Bewegen, sporten en werk
Het zijn de meeste gehoorde smoezen om niet meer te hoeven bewegen of sporten na een lange werkdag: geen tijd, moe, hoofdpijn, geen zin meer...
Het wachten is op rustigere tijden, maar tegen de tijd dat die komen, zijn je sportschoenen hoogst waarschijnlijk al beschimmeld en is je sportschool abonnement verlopen. Lees meer...
|
Ziek... wat nu?
Ziek zijn is niet leuk. Je voelt je slecht, je hebt koorts en je wilt het liefst in je bed liggen en verzorgd worden.
Toch moet je een aantal zaken regelen. Om te beginnen moet je de werkgever en het uitzendbureau laten weten dat je ziek bent. Om in aanmerking te komen voor doorbetaling van het loon heeft de Sociale VerzekeringsBank een procedure opgesteld. Lees meer...
|
10 tips voor minder stress
Een leuke baan waar we ons goed in voelen, dat willen we allemaal wel. Maar helaas staat werk voor velen synoniem voor stress... Toch kan je dankzij enkele eenvoudige trucs jezelf het leven al heel wat aangenamer maken. Lees meer...
|
Eten & Bewegen op de werkplek
Een drukke baan maakt het vaak moeilijk om van je computer weg te lopen en de tijd te nemen voor de lunch. Het is voor velen een gewoonte om de middagmaaltijd achter het bureau naar binnen te werken, terwijl nog even de mailbox wordt gecheckt en enkele telefoontjes worden afgehandeld. Lees meer...
|
|
Het bestaan en succes van een organisatie worden bepaald door de mensen die er werken. Op de werkvloer komen veel vormen van gezondheidsrisico's en ongezond gedrag voor. Bijvoorbeeld door het werken met schadelijke stoffen, door stress, door roken en alcoholgebruik op het werk, door ongezond eten en gebrek aan lichaamsbeweging. Al deze zaken leiden tot onnodig veel ziekte en arbeidsuitval. Dus ook tot grote schade in de vorm van medische kosten en productieverliezen.
Het is daarom goed om stil te staan bij de verschillende factoren die een belangrijke rol spelen bij de gezondheid van het personeel binnen een organisatie. Nog belangrijker is het om zowel de werkgever als de werknemer tips mee te geven ter bevordering van een gezonde werkomgeving, zodat zowel werkgevers als werknemers profiteren van een plezierige, gezonde en veilige werkplek. De werkgever en de werknemer zijn tenslotte hier samen voor verantwoordelijk. Lees meer...
|
"Zij weten voorafgaand wat onze wensen zijn"
|
 Sinds wanneer is uw bedrijf klant van Kadanz?
Al een tijd terug zeker zo’n 3 jaar
Wat is de reden dat u gebruik maakt van de diensten van een bemiddelingsbureau zoals Kadanz?
Om in indien nodig staff te kunnen vervangen zoals bij:
Langdurige ziekte van een medewerker;
Vervulling van een functie waar nog geen vaste kracht voor te vinden is;
Inzetting in drukke tijden of speciale projecten.
Hoe lang werkt uw bedrijf met uitzendkrachten?
Zolang wij iemand nodig hebben voor een bepaalde plek.
Wat is uw ervaring met het inzetten van uitzendkrachten?
Positief, veel van de uitzendkrachten die wij hebben ingehuurd hebben nu een contract voor onbepaalde tijd.
Waar moeten bedrijven rekening mee houden als ze gebruik maken van uitzendkrachten?
Het inhuren van een uitzendkracht betekent versterking van je team. Zorg ervoor dat deze krachten een gelijke behandeling krijgen en goed ingewerkt worden;
Goede contacten onderhouden met het uitzendbureau en met de uitzendkracht;
Procedures en regels van het bedrijf doornemen met de uitzendkracht;
Functiebeschrijving altijd bij de hand hebben want dat scheelt een hoop werk bij het inhuren van uitzendkrachten.
Hoe ervaart u de samenwerking met Kadanz?
Prettig, zij weten voorafgaand wat onze wensen zijn en zorgen voor de juiste en geschikte kandidaat.
Welke tips heeft u?
Indien u een uitzendkracht nodig heeft voor uw bedrijf, zorg dat u hem/haar behandelt als een normale kracht van jezelf, dus gelijke behandeling.
|
Schottegatweg Oost 29C
T 738 0852 F 738 0851
www.kadanz.an
openingstijden:
maandag t/m vrijdag
8:00-12:00 en 13:30-17:00 uur
|
|
|
